ACCIONES JOC-N

JOCISTAS ENTREGANDO BOLETINES A JOVENES TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA MAQUILA:

ACCIÓN EN EL SITIO DE TRABAJO:

Experiencia de Daniel Calderón

 

Soy Daniel Calderón, militante de la JOC Nicaragüense y ex trabajador de SAYCO S.A. en la cual labore bajo el cargo de asistente de administración, siendo así el segundo a cargo de ésta fábrica de plásticos llamada “Sabores y Colorantes S.A.”. Cuando ingrese a laborar en ésta fábrica tenía 3 años de haber iniciado sus operaciones.  En si mi trabajo ahí era que todo estuviera en orden o sea que los trabajadores desempeñaran bien su trabajo y abastecerlos de materia prima y supervisar la calidad de trabajo elaborado y entre otras cosas.

Inicialmente fui ayudante del operador de las maquinas extrusoras de bolsas plásticas y posteriormente fui ascendido a asistente del administrador de planta  donde empeze a manejar las informaciones de todos los trabajadores, tales como fechas de ingresos, vacaciones, pagos de seguro social el cual nadie lo tenia a pesar de tener mucho tiempo de laborar en dicha empresa y ahí note muchas irregularidades. Y como mi trabajo es supervisar al trabajador empeze a escuchar muchas cosas y reclamos de los trabajadores al administrador de planta, quien no respondía nada a sus reclamos

Al darme cuenta de las muchas violaciones a los derechos laborales y los múltiples reclamos de los trabajadores y los empleadores sin darles ningún tipo de respuesta, por el contrario haciéndoles sentir culpables de muchos errores pequeños, nos atacaban psicológicamente para que no nos sintiéramos dignos de hacer algún tipo de reclamo ante las inconformidades, todo ello lo viví personalmente, los reclamos sin razón de los dueños hacia mi, que pese a que hiciera bien mi trabajo para ellos nunca hacia nada de sus agrado, al igual como trataban al resto de los trabajadores. 

Frente a éstas situaciones decidí reunirme con el resto de los trabajadores para poder hallar la forma de exigir nuestros derechos, tener mas comunicación entre nosotros y saber de lo que seriamos capaces de hacer para poder exigir el cumplimiento de nuestros derechos laborales ya que mis compañeros no sabían de que manera poder hacerlo y como yo soy militante de la JOC desde hace 8 años tengo conocimiento de cómo reivindicar nuestros derechos y fue entonces que nos pusimos de acuerdo todos para hacer que la dueña se reuniera con nosotros y plantearle nuestras demandas, todos estaban dispuestos a parar labores como primer paso, pero esta medida no lo llevamos a cabo por que primero debíamos hablar con la dueña mediante una reunión, a lo cual ella respondió con mi despido inmediato aplicándome el artículo 45 del código del trabajo.

No obstante, lo más importante es que demostramos a la empleadora de que a pesar que éramos pocos trabajadores somos concientes y sabemos como exigir nuestros derechos, la verdad ella se dio cuenta que yo fui el que motive a mis compañeros a exigir respuestas a nuestras demandas, y por esa razón me cancelo mi contrato de trabajo por andarle levantando a los trabajadores según ella en contra de la empresa.

Actualmente y a partir de estas acciones que tomamos, ella empezó poco a poco a inscribir a todos los trabajadores al seguro social y a pagarles las vacaciones que les debían desde hace muchos años, ahora ella tiene otra visión y ya no subestima a un trabajador y eso es parte de nuestro logro gracias a la acción que desarrollamos, claro, que aún falta reivindicar el aumento de salario conforme a lo que manda la ley del salario mínimo.

A partir de ésta experiencia estoy más convencido de que la organización de las y los trabajadores es muy importante y necesaria, por que la unidad hace la fuerza y uno solo no puede hacer nada, tenemos que estar juntos siempre, pensar y analizar mucho sobre  nuestra realidad y ponernos de acuerdo todos antes de exigir derechos a los empleadores.